Los trabajadores menores de 27 años buscan “empleadores para toda la vida”, y la Generación Z tiene el doble de probabilidades de permanecer en la misma empresa que los grupos de edades más tempranas, según muestra una investigación.
Ha habido un claro cambio generacional en las actitudes dentro de la cohorte: tres cuartas partes de las personas entre 18 y 27 años buscan empleo a más largo plazo.
Una nueva investigación de Admiral muestra que los jóvenes están desafiando las normas de las generaciones anteriores, y la Generación Z quiere un “empleador de por vida” que apoye sus objetivos de crecer dentro de una empresa.
A la hora de buscar trabajo, casi nueve de cada diez jóvenes también valoran la estabilidad de encontrar un empleador a largo plazo.
Es menos probable que los millennials permanezcan en una empresa y, a menudo, cambian de empresa para negociar aumentos y avanzar.
Pero a diferencia de sus predecesores, siete de cada diez encuestados de la Generación Z valoran desarrollar una carrera en una empresa en lugar de luchar por ganar más dinero.
El adolescente promedio espera permanecer en un trabajo hasta siete años, el doble de la duración promedio del empleo.
Los trabajadores menores de 27 años buscan “empleadores para toda la vida”, y la Generación Z tiene el doble de probabilidades de permanecer en la misma empresa que los grupos de edades más tempranas, según muestra una investigación
La experta en carreras Shoshanna Davis (en la foto) dijo que los trabajadores quieren “ser valorados” y explorar oportunidades “dentro de la misma empresa”.
Shoshanna Davis, experta en carreras, dijo: “Los empleados quieren ser valorados y tener acceso a oportunidades dentro de la misma empresa”. Para las generaciones anteriores, trabajar para un empleador significaba un rol de por vida.
“Lo que estamos viendo ahora es que la gente quiere permanecer en la empresa pero quiere tener la oportunidad de aprender, moverse dentro de la empresa y experimentar diferentes roles”.
“Cuando los jóvenes reciben el apoyo adecuado y vías de desarrollo claras, es mucho más probable que permanezcan con un empleador a largo plazo.
“En el clima económico actual, la estabilidad de un lugar de trabajo solidario puede marcar una gran diferencia, proporcionando no sólo seguridad financiera sino también un sentido de propósito y pertenencia”.
Matt Wintle, jefe de talento y adquisición de Admiral, dijo: “Una tendencia que estamos viendo en el reclutamiento para Admiral es que las personas, particularmente nuestros colegas más jóvenes, no quieren aprender e irse, sino invertir en su lugar de trabajo”. Ganar Quieres implicarte en la empresa y valorar el desarrollo personal y el equilibrio entre vida personal y laboral.’
En comparación con los Millennials, es menos probable que la Generación Z priorice el apoyo a la salud mental en el lugar de trabajo sobre las oportunidades de desarrollo profesional.
“Cuando los jóvenes reciben el apoyo adecuado y vías de desarrollo claras, es mucho más probable que permanezcan con un empleador a largo plazo”, afirmó.
En promedio, los baby boomers y los millennials han trabajado para el mismo número de empresas.
Kate McHugh, de 37 años, gerente de proyectos de Admiral, dijo que se unió a la compañía de seguros en 2010 y estaba entusiasmada de que la Generación Z no estuviera buscando trabajo.
“Me uní a Admiral en 2010 cuando tenía 23 años y nunca habría tenido la vida que tenía si hubiera decidido irme y hacer otro trabajo”, dijo.
“Al principio era sólo una solución provisional, pero rápidamente me di cuenta de que Admiral podía ofrecerme todo lo que quería en mi carrera y mis planes de vida”.
Dijo que permanecer en la misma empresa le permitió desarrollar su carrera hasta el nivel gerencial y la llevó a una carrera profesional completamente diferente en la gestión de proyectos.
“No creo que hubiera tenido estas oportunidades si hubiera elegido una serie de trabajos temporales”, dijo.
“Es fantástico ver a los jóvenes reconocer el valor de esta oportunidad”.
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