Una directora de funeraria que estuvo de baja por enfermedad durante dos años debido a un cáncer recibió más de £60.000 después de que sus jefes la despidieran porque no podía estar de guardia.
Janie Crampshee ganó el pago después de que un tribunal laboral dictaminó que Dignity Funerals “no le dio una oportunidad” cuando regresó de la quimioterapia y la radioterapia.
Crampshee, que describió el puesto como el “trabajo de sus sueños”, dijo que inicialmente no podrá estar de guardia ni levantar cuerpos como parte de su recuperación.
Pero como no podía dar un plazo de cuánto durarían estos “ajustes razonables”, los jefes decidieron despedirla.
La Sra. Crampshee ha recibido ahora 60.940,62 libras esterlinas en concepto de daños y perjuicios tras demandar a la cadena nacional por discriminación por discapacidad y despido improcedente.
Se informó al tribunal que ella comenzó como directora de funeraria en prácticas en Aberdeen Funeral Directors en agosto de 2014.
Obtuvo el título de directora de funeraria en 2015, pero le diagnosticaron cáncer en enero de 2016. Mientras estaba de baja por enfermedad en marzo de 2017, Dignity compró la empresa, según se informó en la audiencia en Aberdeen.
En 2018, Crampshee volvió a trabajar tres días a la semana. Sin embargo, en abril un informe de salud laboral de la empresa decía que su regreso gradual estaba “causando un problema operativo y financiero”.
Janie Crampshee ganó el pago después de que un tribunal laboral dictaminara que Dignity Funerals “no le dio una oportunidad después del tratamiento contra el cáncer”.
El tribunal escuchó que Crampshee comenzó un período de ausencia prolongada en mayo causado por el estrés que rodeaba su regreso al trabajo y los desacuerdos salariales.
En julio pidió que se acordaran varias condiciones antes de su regreso.
Ella les dijo a sus superiores: “En primer lugar, no trabajar de guardia”. Debido al cansancio después de la quimioterapia y la radioterapia, no puedo hacerlo. En segundo lugar, no levantar objetos pesados ni a ninguna altura.
“Esto se debe a la debilidad en los brazos después de la extirpación de los ganglios linfáticos y los tumores, así como a la debilidad por la quimioterapia”. cada vez mejor”.
Sin embargo, Dignity sintió que era un “punto conflictivo” que ella no estuviera de guardia y afirmó que estaban preocupados por las “quejas” de los colegas que tenían que reemplazarla.
Crampshee volvió a trabajar tres días a la semana en 2018, pero un informe de salud ocupacional de Dignity Funerals (en la foto) decía que su regreso gradual “creó un problema operativo y financiero”.
A la Sra. Crampshee se le ofrecieron tres opciones: empleo a tiempo completo como directora de funeraria, un período de prueba de cuatro semanas como directora de funeraria con un salario significativamente reducido o el cese de su empleo. Rechazó el puesto de administradora porque “no podía vivir con el salario reducido” y luego fue despedida por “razones de capacidad”.
En cuanto al puesto de tiempo completo, le dijeron: “Lo fundamental para… este puesto es su capacidad para participar en el servicio de guardia de la empresa, organizar y realizar funerales y poder levantar físicamente a los fallecidos”.
Sin embargo, el tribunal señaló que la sucursal “pudo funcionar y cubrir los servicios de guardia durante aproximadamente dos años cuando la demandante no pudo trabajar debido a su tratamiento contra el cáncer”.
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