- Un director ejecutivo nacional dice que los líderes deben tener una “presencia física” en la oficina
- El mandato RTO de la empresa ha estado en vigor durante 12 meses.
- Se debe ofrecer apoyo adicional para el cuidado de los niños para respaldar este
El debate en torno al trabajo híbrido continúa, y el gigante bancario británico Nationwide se ha pronunciado en contra del trabajo desde casa en favor de las oportunidades laborales.
Hablando en el programa “Today” de BBC Radio 4 (vía bbc), su directora ejecutiva, Debbie Crosby, afirmó que la “presencia física” ayuda a los empleados a acceder a más oportunidades de crecimiento profesional en el trabajo.
El mes pasado se cumplieron 12 meses desde el regreso de la empresa al servicio, pero la política de dos días a la semana era menos exigente que la política estándar de tres días de la industria tecnológica.
A nivel nacional contra la FMH
Crosby no ha descartado por completo el trabajo desde casa, reconociendo que puede ofrecer la flexibilidad que necesitan los trabajadores con responsabilidades de cuidado, pero, por otro lado, señaló que los líderes deben estar presentes para dar ejemplo y estar disponibles para sus equipos, sugiriendo que Trabajar en una oficina es una parte crucial para convertirse en líder.
Y añadió: “Ser vista y luego ver a otros líderes es una parte muy importante del desarrollo… Me he beneficiado enormemente al observar a algunos líderes realmente excelentes y cómo enfrentan problemas desafiantes”.
La postura del jefe sobre el trabajo remoto marca un cambio significativo con respecto a su predecesor, Joe Garner, quien apoyó el sistema de trabajo flexible.
Específicamente en Nationwide, se ha demostrado que los hombres tienen más probabilidades de trabajar desde la oficina que las mujeres, lo que llevó a Crosby a instar a las empresas a apoyar a los trabajadores y las familias con opciones flexibles de cuidado infantil.
A pesar de abogar por trabajar en la oficina, Crosby está desesperado por no discriminar a aquellos que tienen menos posibilidades de salir de casa: “Sólo tenemos que tener cuidado de no impedir accidentalmente que las mujeres aprovechen las oportunidades al no estar en el oficina cuando sientan que es beneficioso tanto para sus habilidades como para contribuir al negocio”.
