Wall Street generalmente no ha sido acusado de hacer demasiado por las mujeres y los grupos minoritarios. La industria de los servicios financieros, sobre todo, lleva el nombre de la familia Morgan que el liderazgo de una directora ejecutiva.
Esto significa que los nombres más importantes de dinero han dicho repetidamente que verán y tratarán de trabajar con dólares y ND, promoción y comunidades de clase baja.
Y eso significa algún otro significado ahora, porque estas políticas y prácticas múltiples se están confirmando que los hathes cruzados de la Administración Trump no están confirmados en el a través de la publicidad, la equidad y la inclusión.
El retiro incluye bancos de inversión de cuello blanco, sugerencias, fondos mutuos e intercambios de valores. El último fue el Goldman Shutch, que dijo el martes que dejaría caer una cuota que obligó a la junta directiva a incluir a mujeres y miembros del grupo minoritario. Otros en Wall Street están reduciendo los esfuerzos para reclutar trabajadores negros y latinos.
Un banco internacional, el BNP Transport, incluso ha golpeado frenos en nuevos eventos para la programación para el Día Internacional de la Mujer del próximo mes.
Hasta ahora, esta espalda de billar ha sido menos transparente que los ejecutivos cuyos ejecutivos han expresado su apoyo a favor de la diversidad del presidente Trump. Y algunas instituciones financieras Fue empezado a cambiar Mucho antes de las elecciones, por ejemplo, los programas notados por los candidatos minoritarios están inaugurados.
Aunque el impulso de renovación refleja una aceptación entre la élite financiera, si alguna vez fue una buena idea de negocio defender la diversidad, ahora es útil dejar esa razón.
“La velocidad a la que todos están dejando este trabajo y el lugar está escapando”, dijo Seth Welti, quien recluta la diversidad del antiguo banco de inversión.
En la ciudad, los empleados tienen documentos del director financiero del banco y uno de los ejecutivos negros de la industria de alto nivel, Mark Mason, el jueves en una reunión a puerta cerrada, la pregunta de si se apegará a sus promesas DII, dos empleados presentes y dos empleados presentes.
Mason le dijo al personal que tenía algunas respuestas concretas. “Las estrategias y programas que tenemos se desarrollan se pueden desarrollar, pero no veo que nuestros valores originales cambien. Eso es lo primero “, dijo.
“La segunda cosa es probablemente obvia: tenemos que obedecer la ley, ¿no?”
La semana pasada, el personal de capacitación bancaria tenía 5 cursos en el banco que el banco se describió como internacionalmente relacionado con la diversidad, uno de los empleados de la ciudad dijo que la persona no tenía permitido hablar públicamente. Los trece habían incluido capacitación para incluir la idea de que el trece “sesgo inconsciente”, o los empleados podían discriminar a otros, estaban capacitados para incluir la idea, dijo el empleado.
Cuando se le preguntó sobre la ofrenda, City dijo que el recuento no estaba mal. Un portavoz dijo que había un total de 5 en los Estados Unidos si el recuento fue excluido por la ley, repetido en múltiples idiomas, y algunos desde el momento en que la búsqueda se estableció exactamente como se describió exactamente como variaciones. El portavoz dijo que algunos deberían haber sido clasificados como “antihensores” y que solo uno está dedicado a un prejuicio particularmente inconsciente.
Escribió en una declaración de correo electrónico: “Hemos estado revisando activamente las órdenes ejecutivas para comprender cualquier efecto en nuestro negocio y traer los cambios necesarios”, escribió en una declaración de correo electrónico.
Un debate enojado
Los Finanos eran indiferentes a la inauguración del Sr. Trump, ya que eligió las caras amigables con la calle para el trabajo principal y prometía menos intervención en el negocio.
Ha recompensado sus esperanzas en algunos casos, porque un cliente distorsiona la Oficina de Seguridad Financiera, pero las ha colocado a la defensiva de DII. El presidente firmó las órdenes ejecutivas para restaurar los esfuerzos oficiales de DII y la semana pasada El poder judicial. Instruirá a su departamento de derechos civiles que investigue y castigue las actividades de DEI del sector privado.
A finales del mes pasado, 11 Fiscal General del Estado Republicano Escribió Con una serie de quejas a Blackrok, Goldman Shutches, JP Morgan Chase, Bank of America, City y Morgan Stanley, usan preferencias ilegalmente coloridas cuando reclutan, promueven y seleccionan proveedores.
El Fiscal General escribió: “Hay motivos políticos”, influyó en su decisión a expensas de sus obligaciones legales y contractuales. “
Entre estas compañías, las amenazas desencadenan las alarmas.
Tome el Goldman, que ha creado un récord de DII durante el término de seis años de su CEO David M Solomon, que es común a muchas grandes empresas.
Prometió promover más socios femeninos, ordenó informes públicos que mostraron que el creciente porcentaje de ejecutivos negros (2.7 por ciento en 2021; 5.7 por ciento en 2021) si el banco ha reclutado al menos dos y los clientes europeos para los “diversos”. Junta ante Goldman les ayudaría a presentar sus ofertas públicas iniciales.
“A la larga, creo, es la mejor sugerencia para las empresas”. Sr. Solomon En 2020, Wall Street frecuentemente se hace eco de la pronunciación de que más variaciones obtendrán más ganancias.
La elección de Trump fue casi inmediata, pero el liderazgo de Goldman se dio cuenta de que estaban arriesgando su combustible, detuvieron el debate interno del banco, tres funcionarios involucrados en la discusión. Esto es bajo porque el Sr. Solomon ha cambiado de opinión sobre las cualidades, no lo hizo, dos personas que hablaron con él al respecto, pero el Sr. Trump y los activistas no pudieron apuntar al banco por eso.
A principios de enero, el banco primero cambió sus reglas, permitió a dos clientes presentar la oferta pública sin cumplir con los requisitos de la junta, ya que el Sr. Solomon le pidió al banco que considerara si los abogados del banco estaban arriesgando el riesgo de ser demandados por género y Preferencias étnicas. Sin embargo, algunos en el interior de Goldman están alentando al CEO a mantener el curso o dejar de aplicar la política sin ningún cambio formal, observando el peligro de Geneflect en la política cambiante.
El martes, Goldman citó “Desarrollo legal” y completó oficialmente el programa con un portavoz del banco Tony Freto.
“Creemos que las juntas exitosas se benefician de diferentes orígenes y perspectivas y los alentaremos para este enfoque”, dijo Fretto en un comunicado.
Nueva regla
El mundo financiero es diferente de los minoristas como Costco, cuyos clientes pueden optar por comprar con prisa en otro lugar. Por ejemplo, muchos trabajadores conservadores y personas influyentes en las redes sociales fueron devueltos a lo largo de los años por votar por los accionistas para persuadir a los tractores para que abandonen sus programas DII para persuadir a los tractores, a obligar a los accionistas a votar por los depositantes políticos y religiosos que han estado en el bien. El banco principal fue devuelto en el intento.
Ahora, están obteniendo mucho de lo que quieren sin votar.
El día después de la apertura de Trump, Nasdak reglas tiradas Instruye a las compañías que figuran en la bolsa de valores que publiquen sus estadísticas de diversidad a nivel de la junta y proporcionen explicaciones si no tienen una representación adecuada de mujeres o minorías.
Unos días más tarde, el gerente de recursos Vanguard, que es prácticamente parte de cada gran organización pública en la Tierra, dijo que la junta ya no será presionada para garantizar el “género, la raza y el origen étnico”.
Un portavoz de Vanguard dijo que el cambio reflejó los “paisajes regulatorios evolutivos” en todo el mercado local. Dijo en un comunicado: “Creemos que la variedad de la junta junto con múltiples dimensiones, incluidas habilidades, experiencias, actitudes y características personales, da como resultado la diversidad cognitiva”.
Algunos están en sus planes. El director ejecutivo de Deutsche Bank, Christian Self, dijo que estaba “atrasado” al programa DEI del banco el 5 de enero y su oponente en Swiss Bank UBS. Golpear las notas similaresEl
Varios bancos importantes, incluido JP Morgan, el NDD más grande del país, operan enormes fondos de inversión, lo que han dicho que están capacitados para detener la brecha de recursos étnicos. Preguntada por CNBC después de la apertura del Sr. Trump sobre la presión del personal conservador, el director ejecutivo de JM Morgan, Jamie Demon, respondió: “Tráelos”. Pero agregó rápidamente: “Eso no significa que no avance en los principios”.
El transporte BNP en París, el cambio es aún más inmediato. Durante al menos una década, el BNP Histor ha adoptado la causa de la igualdad de género en la banca industrial dominada por los hombres. BNP tiene obligatorio internamente que cuatro personas se encuentren al menos una mujer y se prolongó con motivo del Día Internacional de la Mujer en marzo, incluso en marzo Disertación Su director ejecutivo fue nombrado campeón de “Heforssh” por las Naciones Unidas por los esfuerzos de su penante de género.
Sin embargo, en la última semana, el banco ordenó la expansión de los festivales para expandir el festival de las mujeres en el torneo de tenis con la retirada de invitaciones para el orador. El banco le dijo al personal que era odiado atraer más atención a sus esfuerzos, una persona que informó el plan que no estaba autorizado para hablar públicamente.
Un portavoz de BNP confirmó la decisión de no expandir a otros en el programa Sped Sped u otros deportes. Citó planes y limitaciones de recursos. “Lo haremos el año que viene”, dijo.
Murin Contribuciones de informes.
