TikTok intentó asegurar el martes a sus empleados estadounidenses que seguirán teniendo empleos la próxima semana incluso si la Corte Suprema confirma una ley que prohibiría la aplicación de video en Estados Unidos el domingo.
La noticia marca un cambio de tono por parte de TikTok, que por lo demás había dicho que confiaba en salir victorioso de su desafío legal a la ley. También muestra que la empresa no tiene planes de abandonar Estados Unidos en un futuro próximo, incluso si está prohibido.
TikTok, propiedad de la empresa china ByteDance, está luchando contra una ley aprobada el año pasado que prohibiría la aplicación a menos que sus operaciones en Estados Unidos se vendan a un propietario no chino. TikTok envió un mensaje a sus empleados el martes reconociendo la incertidumbre que rodea a la próxima decisión y asegurando a los empleados que se les seguiría pagando. Se espera que la Corte Suprema tome una decisión antes de que la ley entre en vigor el domingo.
“Su empleo, salario y beneficios están seguros y nuestras oficinas permanecerán abiertas, incluso si esta situación no se resuelve antes de la fecha límite del 19 de enero”, escribió Nicky Raghavan, jefe global de recursos humanos de TikTok, en el mensaje obtenido por el New York Times. Veces. “El proyecto de ley no está redactado para impactar a las empresas que te emplean, sólo a la experiencia del usuario en los Estados Unidos”.
La ley penalizará a las tiendas de aplicaciones y a los servicios de alojamiento de Internet por distribuir o actualizar la aplicación TikTok, prohibiendo efectivamente la plataforma. No forzaría el cierre de las oficinas de TikTok en Estados Unidos.
El mensaje también decía: “Nuestro equipo de liderazgo sigue centrado en planificar varios escenarios y seguir planificando el camino a seguir”.
La nota, que elogiaba a los empleados por su “resiliencia y compromiso”, fue uno de los pocos reconocimientos internos de la empresa a su batalla legal en los últimos meses. A pesar de la amenaza existencial que enfrenta TikTok, había pocas señales dentro de la compañía de que pronto podría ser prohibido en los Estados Unidos, dijeron exempleados a The New York Times en noviembre. Algunos de ellos dijeron que los ejecutivos en ocasiones restaron importancia a la situación y sugirieron en una reunión general que algún día sería el tema de una película de Hollywood.
TikTok no respondió de inmediato a una consulta sobre su plantilla actual en Estados Unidos, pero el mensaje se envió a un canal interno “US Team News” con más de 13.000 empleados. TikTok dijo anteriormente que tenía más de 7.000 empleados en Estados Unidos.
“Mientras esperamos la decisión de la Corte Suprema de Estados Unidos antes del 19 de enero, sabemos que tienen muchas preguntas y desearíamos poder brindarles una hoja de ruta clara para los próximos pasos”, escribió la Sra. Raghavan. “Sabemos que es inquietante no saber exactamente qué sucederá después”.
