Los trabajadores federales como yo hemos escuchado a menudo en las últimas semanas lo importante que es para nosotros permanecer en nuestros puestos de trabajo, a pesar de la abierta hostilidad del presidente electo Donald Trump hacia gran parte de la fuerza laboral federal. Nos dijeron amigos, familiares y el buen gobierno. Seguidor que un gobierno que funcione bien –y la supervivencia de nuestra democracia– depende de ello.
Lo sabemos. Entendemos lo que sucederá si Trump llena el servicio civil con personas no calificadas e inexpertas elegidas por su lealtad política. Pero para permanecer en nuestros puestos de trabajo necesitamos algo más que una simple amonestación; Necesitaremos apoyo jurídico, psicológico y otro tipo de apoyo práctico.
Una de las razones por las que muchos empleados federales están considerando dejar el gobierno (a menudo después de haber servido a nuestro país durante décadas bajo presidentes republicanos y demócratas) es que tenemos miedo. Los nuevos líderes nos han dicho en términos agresivos que quieren que desaparezcamos o seamos infelices. “Queremos que los burócratas queden traumatizados”, dijo Russell Vought, quien fue designado por Trump para encabezar la Oficina de Administración y Presupuesto. ha dicho. “Cuando se despiertan por la mañana, queremos que no quieran ir a trabajar porque cada vez más se les considera malos”.
También nos preocupamos por nuestra seguridad. Elon Musk, después de ser elegido por Trump para recomendar recortes a la fuerza laboral federal, Envía los nombres en X varios empleados federales que trabajan en trabajos relacionados con el clima. Luego, estos empleados fueron rastreados en línea. El resto de nosotros tenemos motivos para temer ese acoso, y también la posibilidad de violencia contra nosotros.
También nos preocupamos por nuestra seguridad financiera. No sabemos si podremos seguir haciendo nuestro trabajo y mantener a nuestras familias si nos dicen que nuestras condiciones laborales podrían cambiar drásticamente. Por ejemplo, es posible que debamos mudarnos a otro estado o renunciar. Mientras permanecemos en nuestros trabajos, nos preocupamos por cómo mantener nuestros estándares de ética profesional cuando parece que nuestra voluntad de decir “sí” es más importante que cualquier otro aspecto de nuestro desempeño.
Por supuesto, también se están produciendo grandes cambios en el lugar de trabajo. Pero rara vez están motivados por una hostilidad e ideología tan abiertas.
¿Qué apoyo práctico ayudaría? Por un lado, los abogados y proveedores de salud mental podrían ofrecer servicios gratuitos o con descuentos significativos a los empleados federales para abordar los desafíos de situaciones difíciles en el lugar de trabajo. Las empresas de eliminación de datos que se especializan en eliminar información personal en línea podrían ofrecer planes gratuitos o con descuentos a los empleados federales que estén siendo acosados o en riesgo de acoso. Los amigos y familiares de empleados federales con niños pequeños u otras responsabilidades de cuidado podrían ofrecerse a ayudar. (Sin su ayuda, los empleados a quienes se les niega la posibilidad de trabajar de forma remota o se ven obligados a cumplir con horarios de trabajo demasiado estrictos pueden no tener más remedio que dejar sus trabajos).
Los ciudadanos preocupados podrían presionar a sus funcionarios electos para que promuevan y se opongan a una legislación que proteja a los funcionarios públicos. billetes draconianos eso les haría daño. Cualquiera que tenga dinero sobrante podría donarlo a organizaciones que trabajan para proteger a los oficiales. Y si valoras el servicio público, no nos lo digas simplemente; Asegúrese de decírselo también a sus amigos, vecinos, colegas y familiares, especialmente cuando la dañina narrativa del “Estado profundo” asoma su fea cabeza.
Nuestro país necesita un servicio público profesional e independiente. No podemos esperar que los trabajadores federales lo salven solos. Esta carga también debe recaer en todos los estadounidenses que sufrirán si se destruye.
Stacey Young es abogada de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia y presidenta y cofundadora de la Red de Igualdad de Género del Departamento de Justicia, un grupo de defensa dirigido por empleados que aboga por la igualdad de trato de los empleados del Departamento.
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