Cientos de profesores de escuelas privadas de la cadena de academias más grande de Gran Bretaña se declararán en huelga porque los profesores de sus escuelas públicas podrían recibir más de tres veces su aumento salarial.
United Learning, que gestiona 90 academias estatales y 14 escuelas independientes, dice que no puede permitirse el lujo de pagarles más del 2% al 3% más, a pesar de que las escuelas estatales reciben una prima salarial del 6,5%.
Pero el Sindicato Nacional de Educación dice que United Learning ya les paga menos que a sus maestros de escuelas estatales y los acusa de tratarlos como “maestros de segunda clase”.
A los profesores de las escuelas independientes de United se les dijo antes de Navidad, en una medida calificada de “tipo Scrooge”, que no más del 2 al 3% estaría sobre la mesa para ellos.
Mientras tanto, los compañeros de escuelas públicas del mismo fideicomiso que ya ganan entre £ 35.000 y £ 51.000 al año recibirán un 6,5%, más que el 5,5% acordado por el Departamento de Educación para el sector estatal.
Un portavoz del fideicomiso defendió la decisión y dijo al Mail on Sunday que los profesores de escuelas privadas “deberían ser conscientes de los desafíos financieros que enfrenta actualmente el sector”.
Ahora el personal está planeando una huelga, alegando que el fideicomiso está culpando al aumento del IVA del gobierno sobre las matrículas escolares por su escasa oferta salarial mientras cuenta con enormes fondos propios.
El fideicomiso ha dicho a los padres que cubrirá parte del nuevo impuesto del 20% y les cobrará sólo un 12% más en las cuotas de sus escuelas privadas a partir de este mes, lo que significa que intentará cubrir los costos que se reducirán en otros lugares.
Cientos de profesores de escuelas privadas de United Learning, la cadena de academias más grande del Reino Unido, se declararán en huelga ya que los profesores de escuelas públicas del fideicomiso podrían recibir más de tres veces su aumento salarial (imagen de archivo)
Las escuelas independientes de United Learning incluyen la reconocida Royal School en Haslemere, cuya presidenta es la Princesa Ana.
Sin embargo, sus cuentas más recientes muestran que la empresa tiene activos netos de 717 millones de libras esterlinas. Mientras tanto, recientemente se reveló que su director ejecutivo, Sir Jon Coles, está en la “superliga” de jefes fiduciarios de academias bien pagados, ganando más de £250,000 al año.
Un maestro se enfureció: “Recibimos una verdadera carta de ‘bah patraña’ justo antes de Navidad diciéndonos que no quedaba dinero en el fondo para ofrecernos un mejor trato”.
“Al mismo tiempo, absorbieron parte del IVA del aumento de tarifas, pero ¿qué hicieron con esos costos?”
“United Learning dice que no tienen fines de lucro, pero eso es cuestionable cuando cuentan con valiosos fondos de pensiones y su director ejecutivo gana más de £250.000”.
Otra empleada enojada dijo que sería “mejor viajar en metro” que trabajar para United Learning y “es imposible mantenerse al día con el costo de vida según nuestros salarios”, y agregó:
“Las cadenas de academias tienen que pagar a los maestros de escuelas públicas el aumento estatal, pero no tenemos un aumento fijo. Simplemente no se puede tratar a los empleados como lo hace United Learning”.
Los docentes enojados se quejaron ante sus sindicatos y exigieron acciones después de recibir la carta.
Una encuesta inicial entre los miembros mostró que más del 89% rechazó la oferta salarial, afirmó Daniel Kebede, secretario general del NEU.
El Sindicato Nacional de Educación dice que los maestros de escuelas privadas de United Learning son tratados como “segunda clase” y reciben menos salario que los maestros de escuelas públicas. En la imagen: los profesores de escuelas públicas han protestado contra su salario en los últimos años.
Añadió: “Esta oferta se basa en un historial de salarios inferiores a los de las escuelas estatales locales y de colegas que trabajan para el mismo empleador en las academias”.
“Los maestros que trabajan en las escuelas independientes de United Learning no son maestros de segunda clase y, por lo tanto, no deberían recibir salarios de segunda clase”.
“Tras la encuesta de los afiliados que rechazaron la oferta del empleador, el NEU abrió una votación preliminar entre los afiliados”.
Se espera que a finales de mes se produzca una huelga.
Las escuelas independientes de United Learning incluyen la reconocida Royal School en Haslemere, cuya presidenta es la Princesa Ana.
Un portavoz de United Learning dijo: “No esperamos que se produzcan huelgas en nuestras escuelas independientes”.
“Creemos que el personal de nuestras escuelas es muy consciente de los desafíos financieros que enfrenta actualmente el sector y comprende que actualmente no queda dinero para un mayor aumento salarial”.
