Un ministro del gabinete pidió hoy a los docentes que no hagan huelga por una oferta salarial del 2,8 por ciento para reducir la inflación.
La ministra de Cultura, Lisa Nandy, dijo que reconocía que “la vida en las aulas era muy, muy dura”, pero insistió en que el personal debía “trabajar junto” con el gobierno.
La petición se produce en una ronda de entrevistas esta mañana, cuando las finanzas públicas se ven sometidas a una enorme presión por los crecientes costes del servicio de la deuda.
Los mercados han aumentado la prima de riesgo sobre el endeudamiento gubernamental, en parte como respuesta a la explosión del gasto y los impuestos presupuestarios, con el Partido Laborista firmando una serie de proyectos de ley salariales récord inmediatamente después de asumir el poder.
El Sindicato Nacional de Educación (NEU) anunció ayer que celebraría una votación preliminar sobre la última oferta del 2,8 por ciento para los docentes en Inglaterra.
Se preguntará a los miembros si estarían dispuestos a emprender una huelga si el Gobierno no se compromete a un aumento salarial mucho mayor y totalmente financiado.
Los delegados a la conferencia anual de la NEU a mediados de abril podrían provocar una votación formal en el semestre de verano si las medidas reciben apoyo.
Daniel Kebede, secretario general de la NEU, dijo que la propuesta actual del 2,8 por ciento para 2025/26 era “insuficiente” para abordar la escasez de docentes.
Daniel Kebede, secretario general de la NEU, dijo que la propuesta actual del 2,8 por ciento para 2025/26 era “insuficiente” para abordar la escasez de docentes.
Nandy dijo en Sky News esta mañana: “Ahora no es el momento de atacar”.
“En seis meses hemos tomado más medidas que las que ha tomado el gobierno conservador en los últimos 14 años”, dijo.
“Hemos presentado una oferta salarial para mejorar su nivel de vida”.
“Pero más que eso, cuando hablo con profesores de todo el país, incluido el de Byron Boys School, quieren asegurarse de que aliviamos la presión sobre los profesores para que puedan volver al trabajo principal que deben hacer, que es enseñar lucha con los niños que les esperan, especialmente la generación post-Covid que enfrenta tantos desafíos.
“Eso es exactamente lo que está haciendo Bridget Phillipson, la Secretaria de Educación, con un plan a largo plazo para mejorar los estándares y resultados educativos de los niños de este país”.
“Esta misma semana aprobamos una legislación que establecería una oferta mínima estándar centralizada para los padres en todo el sistema estatal”.
“Y solo les digo a los maestros: sé que ha sido difícil, pero tenemos que trabajar juntos por el bien de los niños”.
“Confiamos en que trabajaremos con ellos para encontrar las respuestas correctas, y ahora no es el momento de atacar, sino de seguir adelante”.
Un portavoz de Downing Street dijo ayer: “Mientras continuamos abordando niveles inaceptables de ausentismo escolar después de que se hayan perdido millones de días escolares tanto por la pandemia como por las recientes huelgas, hacemos un llamado a los sindicatos para que apoyen el aprendizaje de “No poner en peligro a los niños y Poner primero los intereses de los estudiantes”.
“Hemos sido claros en que los pagos salariales futuros deben ser justos tanto para los contribuyentes como para los trabajadores, particularmente ahora que enfrentamos desafíos heredados sin precedentes y el agujero negro de £22 mil millones en las finanzas públicas”.
“El 2,8 por ciento está por encima de la previsión de inflación de la OBR para este año y en los últimos tres años los docentes han visto un aumento salarial colectivo de más del 17 por ciento”.
El Departamento de Educación (DfE) dijo que un aumento del 2,8 por ciento “mantendría la competitividad de la remuneración de los docentes a pesar del difícil entorno financiero que enfrenta el gobierno”.
En una presentación escrita enviada al Organismo de Revisión de Docentes de Escuela (STRB) en diciembre, el DfE dijo: “El departamento considera que un aumento salarial de los docentes del 2,8 por ciento sería apropiado para 2025/26”.
La STRB aún no ha hecho ninguna recomendación formal sobre los salarios de los docentes en Inglaterra para el próximo año académico.
Los profesores y directores de Inglaterra recibieron un aumento salarial del 5,5 por ciento totalmente financiado en septiembre del año pasado.
Los miembros de NEU organizaron una huelga de ocho días en las escuelas públicas de Inglaterra en 2023 como parte de una larga disputa salarial.
En julio de 2023, el gobierno acordó implementar la recomendación del STRB de un aumento salarial del 6,5% para los docentes en Inglaterra y se canceló la huelga coordinada de cuatro sindicatos.
